Curriculum Vitae

Educacion

Formada en Estados Unidos y Europa

  • Becaria Fulbright en Psicología Aplicada a la Empresa en la Universidad de Harvard, USA.
  • Ph.D. (Doctorado) en Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en el Departamento de Empresas de la State University of New York en Buffalo, USA.
  • M.A. (Master) in Psicología Social por la Universidad de Clark, USA.
  • Licenciada en Psicología (número 1 de la promoción) por la Universidad Autónoma de Madrid, España.

Experiencia Profesional

Internacional en la academia

  • IE Business School, Madrid, Profesora de Recursos Humanos y Liderazgo. Cursos de liderazgo, desarrollo personal y gestión del cambio en programas de Master, Ejecutivos y Doctorado.
  • Concordia University, Montreal, Canada, Profesora Visitante en el Departamento de Management. Proyecto de investigación sobre el papel del feedback en el desarrollo del liderazgo.
  • Lancaster University, Lancaster, Reino Unido, Profesora Visitante en el Departamento de Management. Proyecto de investigación sobre el bienestar del empleado y la productividad en empresas flexibles.
  • Ivey School of Business, Ontario, Canada, Profesora de Comportamiento Organizacional. Cursos de liderazgo, diversidad y gestión internacional en programas Master, Ejecutivos y Doctorado.

Asesoramiento y Desarrollo

Liderazgo y coaching transformacional

  • Áreas y metodología, Basado en la metodología del método del caso y con una base científica de investigación en liderazgo positivo y transformacional, el asesoramiento y desarrollo van orientados hacia la persona del directivo para mejorar la gestión de su carrera en momentos de transición y hacia el equipo directivo para la reflexión estratégica y visionaria de su empresa.
  • Clientes:, Acerlotmittal, PERI-España, Indra, Morgan Stanley, Banesto, Telefónica, Pfizer, URSA, Graphic Controls.

Liderazgo

Instituciones privadas y públicas

  • Vice-presidenta, European Academy of Management (EURAM)
  • Investigadora principal, Plan Nacional de Investigación y Desarrollo del Ministerio de Economía y Competitividad.
  • Titular de la Cátedra PERI-IE en Liderazgo Empresaial
  • Directora Académica, del Centro de Diversidad del IE.
  • Directora Académica, Premios Empresa Flexible, Ministerio de Sanidad y ….
  • Fundadora, Programa de Doctorado en Dirección de Empresa, IE.
  • Directora de Tesis Doctorales: Cinco tesis sobre liderazgo y diversidad
  • Directora del Programa de Executive, Education del IE, Mujeres y Liderazgo.

Premios y Distinciones

Investigación y Docencia

  • Center of Creative Leadership– Premio al mejor artículo de investigación sobre liderazgo (Greensboro, USA).
  • INFORMS– Finalista a la mejor tesis doctoral del año en comportamiento organizacional (Altlanta, USA).
  • ADIPE – Mención especial al mejor artículo sobre diversidad y liderazgo (Córdoba).
  • IE– Accesit al mejor caso por PERI-España
  • EURAM– Finalista al mejor artículo sobre la motivación del liderazgo (Estanbul).
  • Academy of Management– Finalista al mejor artículo sobre diversidad y gestión internacional (2009)
  • EMERALD– Accesit al mejor artículo sobre desarrollo de liderazgo en la revista Leadership and Organizational Development.
  • IE– Premios a la excelencia en la docencia en Executive Education (evaluación superior a 4,7 sobre 5).

Publicaciones

Revistas académicas internacionales

  • “Aligning or Inflating your Leadership Self-Image? A Longitudinal Study of Responses to Peer Feedback in MBA Teams.” Academy of Management Learning & Education, Vol.11(4): 631 – 652. JCR Impact Factor: 4.800-5 Years JCR Impact Factor: 4.053
  • Cited in Financial Times http://www.ft.com
  • Cited in Business News Daily http://www.businessnewsdaily.com/3846- women-care-coworkers-opinions.html
  • Press Release of the Academy of Management http://aom.org
  • “Supervisor and Co-Worker Support: A source Congruence Approach to Buffering Role Conflict and Physical Stressors.” International Journal of Human Resource Management. 23 (17-18): 3872-3889.
  • Work-Family Balance and Energy: A Day-Level Study on Recovery Conditions. Journal of Vocational Behavior, Vol.76 (1): 118-130.
  • Why Some Firms Adopt Telecommuting While Others Don’t: A Contingency Perspective. Human Resource Management, Vol.48 (6): 917 – 939.
  • Achieving Work-Family Balance Among Spanish Managers and their Spouses: A Demands-Control Perspective. International Journal of Human Resources Management, Vol.22(2): 331 – 350.
  • Effects Of Work-Family Conflict On Employee´s Well-Being: The Moderating Role Of Recovery Experiences. Journal of Occupational Health Psychology, Vol.14 (4): 427 – 440.
  • Transformational leadership among Spanish upper echelons: The role of managerial values and goal orientation. Leadership and Organizational Development Journal, Vol.29 (4): 340 – 358.
  • Adding Fuel To Fire: The Impact Of Followers´ Arousal On Ratings Of Charisma. Journal of Applied Psychology, Vol.92 (6): 1584 – 1596.
  • A Network Effects Model Of Attributions Of Charisma. Academy of Management Journal, Vol.45 (2): 410 – 420.
  • Capitalizing On Diverse Workforce. Ivey Business Journal, Vol.64 (1): 1 – 7.
  • The Effects Of Group Heterogeneity On The Self-Perceived Efficacy Of Group Leaders. Leadership Quarterly, Vol.7: 265 – 284.
  • Organizational Behavior And Environmental Psychology: A Holistic, Developmental, Systems-Oriented Approach. Environment and Behavior, Vol.27: 73 – 89.

Publicaciones

Capítulos de libro

  • Guía de Buenas Prácticas: Equilibrio de la Vida Profesional, Familiar y Personal, In Ministerio de Sanidad y Política Social (Eds.). La Ventaja Competitiva de la Empresa Flexible: 55-65. Madrid: Ministerio de Sanidad y Política Social.
  • Mayo, M. C., Pastor, J. C., Cooper, C. (2010). Un Estudio de las Políticas de Flexibilidad en Empresas Españolas. Talento Humano.
  • Think global, act local, nuevas claves del management en las empresas internacionales. BNP PARIBAS FORTIS, Vol.6
  • Leadership Embedded In Social Networks: Looking At Interfollower Processes, In B. Shamir, R. Pillai, M. Bligh and M. Uhl-Bien (Eds.). Follower-Centered Perspectives On Leadership: A Tribute To The Memory Of James R. Meindl: 93-113. New Age Publishing.
  • Liderando Una Organizacion Global: Desarrollo De Nuevas Competencias De Liderazgo. Alta Dirección, Vol.40(239): 37 – 43.
  • Managing Leadership Images, In Subir Chowdry (Eds.). Next Generation Business Handbook: 142-156. Hoboken: John Wiley & Sons.
  • The Romance Of Leadership, In James McGregor Burns, George R. Goethals and Georg (Eds.). The Encyclopedia Of Leadership. Sage: Palo Alto.
  • Shared Leadership In Work Teams: A Social Network Approach. Shared Leadership: Reframing The How´s And Why´s Of Leadership: 193-210. Thousands Oaks: Sage. 64 citations of the chapter (Google Scholar).
  • La Gestión De La Diversidad: Implicaciones Para La Dirección Estratégica De Personas. Revista AEDIPE, Vol.22: 18 – 27.
  • La Gestión De La Diversidad: Implicaciones Para La Gestión De Los Recursos Humanos (Diversity: Implications For Human Resource Management), In J. Bonache and A. Cabrera (Eds.). Dirección Estratégica De Personas: 399-422.